企业告员工泄露机密信息（企业员工泄露机密要求赔偿）

本文目录一览：

• 1、员工泄露公司机密如何处理
• 2、公司个人主要信息泄露怎么办
• 3、泄露公司机密员工违法吗
• 4、员工离职后泄露商业机密的警告函的问题

员工泄露公司机密如何处理

当员工无意中泄露了公司机密同时造成的损失比较严重时，当事人也是需要承担刑事责任的。按照我国的规定当给商业秘密的权利人造成了重大的损失后需要判处三年以下有期徒刑或者拘役，当泄露商业秘密没有给权利人造成十分重大的损失时，一般需要承担民事赔偿责任即可。

轻微的泄露行为通常会导致该员工在公司内部受到纪律处分，并可能需要承担一定的经济赔偿责任。然而，如果泄露行为严重，导致公司遭受重大经济损失，那么该行为可能构成犯罪，具体是侵犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。

如果公司机密对业务至关重要，而员工并未签署保密协议，那么建议对泄密者进行赔偿。一旦对方提起诉讼，公司机密可能会被公开，因此赔偿可以作为一种预防措施。在法律层面，即便没有签署保密协议，若能证明因泄密造成的具体损失，公司也有权索赔。

对员工侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯侵犯商业秘密罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定追究刑事责任。

公司个人主要信息泄露怎么办

1、严重者可通过司法机关追究其刑事责任。同时公司的员工，也有义务保持公司的信息不被泄露 根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、个人信息一旦泄露，你可以向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。报案的目的是为了保护自己的权益，同时也是为了备案。如果更多的人遇到类似情况，可以一起处理。

3、轻微的泄露行为通常会导致该员工在公司内部受到纪律处分，并可能需要承担一定的经济赔偿责任。然而，如果泄露行为严重，导致公司遭受重大经济损失，那么该行为可能构成犯罪，具体是侵犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。

4、法律分析：公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。

泄露公司机密员工违法吗

员工泄漏公司机密数据通常属于违法行为，其可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规。从民事层面来看，此举可能构成对公司商业秘密的侵害，从而导致损害赔偿等民事责任。而在刑事方面，若所泄露的信息数据严重到足以给公司带来重大损失，那么就有可能被判定为侵犯商业秘密罪。

对于在职员工泄露公司机密行为的法律判定，须根据具体事项而定。若所泄露信息涉及到至关重要的商业机密，如技术秘密或经营策略等，且员工通过非法手段获取并公开，导致公司遭受严重损失，则可能构成侵犯商业秘密罪，属于违法行为。

若企业对相关制度实施了适当的保密措施，员工违反保密协议泄露，则可能需承担民事赔偿责任；严重者甚至可能触犯侵犯商业秘密罪，须负刑事责任。然而，若该制度仅属普通管理规定，无秘密性及保密性，那么员工泄露通常并不违法，但可能违反企业内部规章，遭受内部纪律处罚。

公司诋毁员工泄露机密属违法行为，法律规定诋毁需刻意编造不实信息进行传播。如公司无确凿证据便指控员工泄密，则涉嫌侵犯员工名誉权，员工得以法律维权。首先需要搜集证据，包括有关公司诽谤声明及沟通纪录等；若选择诉讼，审判将根据双方所提供的证据判断公司行为是否违法及其法律责任。

员工离职后泄露商业机密的警告函的问题

1、首先，用人单位应当掌握一定的证据，能够证实该员工泄露商业机密。否则，该员工可以反诉用人单位诬陷。其次，建议由用人单位的法律顾问，向该员工出具律师函。

2、三）泄密预警和应对 企业应建立预警机制，一旦发现泄密，立即启动应急措施，包括组建紧急情况处理小组、转换保护方式、对涉嫌泄密的员工采取调离措施、对商业秘密获取方发函警告、寻求法律救济等。

3、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。

4、有些企业还发函给职工跳槽的公司，给以礼貌性的警告，同时要求离职人员将自己持有的文件及储存于各种媒体的信息予以销毁，或返还给公司。⑦反诱因条款 公司制度（包括人事、福利制度等）不良，往往是职工不满或离职的主要原因，职工对公司不满，甚至离职而另创公司，更是企业秘密外泄或遭到无权使用的主要原因。